Quizá ahora no lo notes, porque la Covid-19 nos ha puesto a teletrabajar a todos, pero la mayor parte de las oficinas danesas están desiertas después de las 17:00.

Y eso es porque los daneses dieron hace años con la loca formula de «me encanta mi trabajo« más «me gusta aún más mi vida« y como resultado tienen en los genes la conciliación de la vida laboral y personal.

Esto quiere decir que se han esforzado porque todos tengan la oportunidad de llevar una vida saludable fuera del trabajo, tengan familia o no.

Te vamos a contar algunas claves de cómo lo han conseguido:

12 puntos para entender la conciliación personal y laboral en Dinamarca (Work-Life balance en Dinamarca)

vivir en Copenhague

La semana laboral oficial en Dinamarca es de 37 horas a la semana.
Se desaconseja quedarse horas extra.
La mayoría de los empleados se van alrededor de las 16:00 para recoger a sus hijos y comenzar a preparar la cena.
A las 17:00 las oficinas son un desierto.
Muchas oficinas cierran las ultimas semanas de julio, que es el mes más usado por los daneses para irse de vacaciones.
Tienen 5 semanas de vacaciones pagadas al año.
Trabajan con orgullo pero no necesitan demostrar su dedicación trabajando de más.
Los trabajadores daneses dedican el 66% de su tiempo a sí mismos.
Las mujeres danesas tienen mayores oportunidades de conciliación:
1. 1. - semana laboral relativamente corta
    - flexibilidad en el trabajo
    - red de apoyo proporcionada por el estado, incluyendo guardería
Cuando tienen un hijo, la madre tiene 14 semanas de descanso del trabajo y el padre 2 semanas obligatorias, con el salario completo. Después, ambos padres pueden dividirse 32 semanas de tiempo libre remunerado.
Venir a trabajar enfermo en Dinamarca se considera de muy mala educación, así que las empresas hacen todo lo posible para facilitar las visitas medicas de niños o adultos.
Algunas empresas permiten que los empleados trabajen desde casa uno o dos días a la semana.