Cómo interpretar una nómina en Dinamarca

Te enseñamos en este artículo qué es lo que debes incluir en tu nómina para que no te pille nada por sorpresa y te sea de utilidad en el futuro.

Aunque sabemos que puede ser una tarea complicada entender los diversos conceptos que contienen las nóminas, en esta guía, te ayudamos a analizarla paso a paso y entender así todos sus significados. Así podrás estar bien preparad@ a la hora de revisar tus nóminas.

Los recibos de pago de un empleado tienen requisitos legales claros sobre lo que deben contener.

La nómina en Dinamarca debe estar por escrito y contener la siguiente información:

Salario para el período seleccionado
Duración del período (típicamente un mes)
Una contribución de impuestos y AM deducida del salario.
El nombre, la dirección y el número de CPR del empleado.
Nombre de la empresa, dirección y número de CVR.

Del mismo modo, tenemos que revisar que se incluya el siguiente contenido para la nómina:

Descripción – Beskrivelse af lønseddel
Cálculo del impuesto A – Beregning af A-skat
Pensión – Pension
Salario este año – Løn i år
Pensión este año – Pension i år
Saldos varios – Diverse saldi
Vacaciones y días libres- Ferie og Fridage

Aspecto de la nómina en Dinamarca

En la siguiente imagen, podemos observar cómo debería ser tu nómina en Dinamarca. ¡Guárdala por si algún día la necesitas!

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Elementos de la nómina

Ahora vamos a analizar cada uno de los elementos y sus subelementos que suelen aparecer:

1. Descripción del recibo de pago – Beskrivelse af lønseddel

Salario base – Grundløn: es el salario al que tienes derecho según tu contrato. Sin suplementos extra, comisiones y similares.
Valor del teléfono gratis- Værdi af fri telefon: si tienes un teléfono de empresa que también te llevas a casa y lo usas de forma privada, debes pagar impuestos por él. Por lo tanto, esto se incluye como un gasto.
Pensión pagada por el empleado – Medarbejderbetalt pension: es la pensión que te abonas a ti mismo y que se descuenta de tu salario.
Contribución de los empleados ATP – ATP medarbejderbidrag: ATP es la abreviatura de la pensión complementaria de Arbejdsmarkedet. Se trata, como su nombre indica, de un ahorro previsional obligatorio del mercado laboral. Pagas el 33,3% del importe.
Contribución AM – AM bidrag: AM significa contribución al mercado laboral y es una contribución del 8% que todos los ciudadanos que trabajan deben pagar.

2. Cálculo del impuesto A – Beregning af A-skat

Ingreso-A – A- Inkomst: una renta es una renta imponible en la que debe incluirse un impuesto. Los ingresos A son principalmente salarios y otras remuneraciones monetarias proporcionadas en el empleo.
Deducción personal – Personligt fradrag: tu deducción personal depende de muchas cuestiones fiscales, pero significa que hay una parte del salario en la que estás exento de tener que pagar impuestos.
Un impuesto – A-skat: el impuesto que paga sobre sus ingresos A, que generalmente consistirá en salarios.
Pago plan almuerzo – Egenbetaling Frokostordning: en este ejemplo, el lugar de trabajo tiene un plan de almuerzo, y aquí se muestra la cantidad que el empleado debe pagar por el plan de almuerzo.

3. Pensión

Contribución de los empleados ATP – ATP medarbejderbidrag: el beneficio del empleado ATP es una pensión legal que se paga automáticamente a la edad de jubilación estatal.
Aporte patronal ATP- ATP arbejdsgiverbidrag: la empresa paga el 66% en aportes y el resto lo paga el trabajador.
ATP totales – ATP i alt: la contribución ATP total, tanto la contribución del empleado como la contribución del empleador.
Pensión pagada por el empleador – Arbejdsgiverbetalt pension: si tiene un plan de pensiones como parte de su contrato de trabajo, puede ver aquí cuánto es la contribución de su empleador. Es decir, cuánto ha aportado su empleador a su pensión en el período en cuestión.
Pensión pagada por el empleado – Medarbejderbetalt pension: esta es su contribución al plan de pensiones. Es decir, cuánto ha pagado usted mismo en concepto de pensión durante el período.Pensión total -Pension i alt: es la contribución total a la pensión.

4. Salario este año – Løn i år

Sueldo bruto – Bruttoløn: el salario total que has declarado hasta la fecha (antes de IMPUESTOS).
Salario elegible para vacaciones – Ferieberettiget løn: es el salario pagado por el trabajo que forma la base para el cálculo del pago de vacaciones y cualquier bono de vacaciones.
Ingresos AM – AM-indkomst: es la cantidad a la que se le ha deducido la cotización del mercado de trabajo (contribución AM).
Contribución AM -AM-bidrag (contribución AM): es un impuesto del 8% que paga sobre todos los salarios.
Impuesto A -A-skat: es el impuesto total que paga sobre tus ingresos A.
Pagado – Udbetalt: después de que se hayan deducido todas las contribuciones e impuestos, este es el monto pagado.

5. Novedades sobre la pensión – Pension i år

ATP totales-ATP i alt: esto resume lo que tú y tu empleador habéis pagado en ATP en total para el año en curso.
Pensión propia – Egen pension: un resumen de lo que tú mism@ has aportado a tu pensión.
Pensión de la compañía – Firmapension: asimismo, a esto ha ascendido la pensión pagada por la empresa.
Año transitorio- Fondo de vacaciones (nueva ley de vacaciones) – Overgangsåret Feriefond (ny ferielov): la nueva ley de vacaciones entró en vigor el 1 de septiembre de 2020, y esto significa que las vacaciones que hayas generado en el período del 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020 se invertirán en un fondo obligatorio. Los días de vacaciones se pagan automáticamente cuando te jubilas.

6. Saldos varios – Diverse Saldi

Horas durante el período – Timer i perioden: describe cuántas horas has trabajado en el período actual.
Horas por año – Timer i året: el número total de horas que has trabajado en ese año.
Días laborables – Arbejdsdage: describe cuántos días hábiles has trabajado en el período actual.
Días laborables año – Arbejdsdage år: el número total de horas que has trabajado en ese año.

7. Vacaciones y días libres- Ferie og fridage

En la parte inferior de la nómina puedes ver cuántos días festivos y libres has acumulado en el período actual. Además, también se indica cuántos días ya has pasado y cuántos quedan. De esta forma, puedes controlar continuamente el uso de tus vacaciones y días libres.

Ten en cuenta que el 1 de septiembre de 2020, se introdujeron nuevas reglas para la acumulación de vacaciones.